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<인재>에 대한 생각

cmos00 2016. 12. 19. 15:04
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같이 일할 사람을 찾는 다는 것은

그 사람의 능력을 보는 것보다는, 그 사람이 이뤄온 것을 보는 것보다는,

그 사람의 성향을 보는 것이 더 중요하다.


그 이유는 아래와 같다.


1. 산업 구조가 완전히 변하게 될 것이다!

4차 산업혁명이 오면 지금과 같은 행태로는 성공을 이뤄내기 어려워질 것이다.

과거의 성공과 과거의 잦대로 평가받던 소위 스펙이란 것들은 대부분 쓸모없어질 가능성이 높아졌다.

산업혁명기에 들어설 때마다 혼란기가 오는 이유가 그렇듯...

결국 지금의 인재 기준과 산업 구조가 바뀐 사회의 인재상이 확연히 달라질 것이다.

경영자나 마케터가 산업 방향을 정하는 데 있어서...

소위 전문가 집단이 예측하는 미래의 정확성이 현저히 낮아지고 있다.

이는 구 리서치 & 분석 시스템이 사회 변화를 반영하지 못하고 있다는 뜻이다.

불확실성이 높아지고 있는 지금 전문가의 전문성이 현저히 낮아지고, 이러한 추세는 가속화될 것이다.

과거의 영광에, 자신이 현재 가지고 있는 능력에 의존하다가는 빠르게 변화하는 산업환경에 적응하지 못할 가능성이 높아졌다.


2. 실현할 수 없는 이유에 집중하면 무엇이든 이뤄낼 수 없다.

성과란 우리가 목표로 한 바가 결과로 나타나는 것이다.

무엇인가 진행하는 데 안되는 이유에 집중하면 될 가능성이 현저히 낮아질 것이다.

때문에 목표를 이뤄낼 수 있는 방법을 찾는 사람이 앞으로는 성공을 이끌 것이다.

목표에 집중하는 사람이 빠르게 적응할 것이고 이러한 빠른 적응력이

과거 경험보다 더 중요시 되고 있는 사회가 오고 있다.

목표에 집중하여 이를 실현할 방안을 찾아 배우고 적응하며 노력하는 성향을 갖춘 인재가 미래의 인재상이다.


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